PeopleOps podcast
Ahoj, jsem Irča. Vaše průvodkyně ve světe PeopleOps. Víc jak dekádu se pohybuji na technologickém trhu. Svoje roky sbírané know-how o komunikaci a podpoře lidí (nejen v techu), chci sdílet se všemi, kdo nechtějí narážet hlavou do zdi tam, kde už to za ně udělali jiní. Jsem tu pro všechny, kdo chtějí vědět, jak mluvit a pracovat s lidmi v IT, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky.
PeopleOps v kontextu, dlouhodobě, s praktickými zkušenostmi. Aby se žádný skvělý specialista, který začal vést lidi, nebo s nimi začal intenzivněji spolupracovat, neztratil v operativě a pod nánosem všech nových povinností a vjemů! Staňte se angažovanějšími a přitahujte si k sobě do týmu ty správné lidi! I s tím pomůžu v #PeopleOps.
Protože všechno je to o lidech.
#empower #engage #tech
Episodes
46 episodes
#PEOPLEops #43 Lumír Kajnar: Osobní značka? Nezaměňujme nástroj pro značky s prací na osobní reputaci
“Jste tím, co se o vás říká, když se za vámi zavřou dveře,” řekl v úvodu našeho povídání Lumír Kajnar, můj oblíbený brand architekt a vizuální glosař, v reakci na téma osobní značky. V rozhovoru varoval, abychom na...
•
45:38
#PEOPLEops #42 Utvářejte svůj profesionální obraz
Řídit to, jaký profesionální obraz o sobě vytváříme, je možné! Ale nenechte se zmást! Ani já ani Jana neptříme k těm, kdo by věřili na přehánění, nebo natírání věcí na růžovo. Shodneme se na tom, že svoji reputaci si musíme odmakat. Ale jen ...
•
45:15
#PEOPLEops #41 Michal Beránek: Rád objevuji cesty, jak lidi angažovat
Michal patří k těm, kdo po vzoru Daniela Pinka nepatří k příznivcům vnější motivace. Místo toho chtít druhé motivovat nabízí jiný koncept: zkuste je angažovat. Tedy vytv...
•
51:04
#PEOPLEops #40: Motivace z vnějšku je mýtus. Co s tím manažer má dělat?
Máte na starosti týmy a lidi? A občas vám přijde, že jim chybí motivace. To je celkem běžné. Nebo vám dokonce řeknou onu kouzelnou větu: Potřebuju motivovat. Když si přiznáme, že vnější motivace není efektivní (minimálně z dlouhodobého pohle...
•
53:40
PEOPLEops #39: Miroslav Uďan: Ukončuji pragmaticky, i přes bolavé ego
Odejít z korporátu do vlastního projektu, který se rozjíždí, je ve třiceti no-brainer. Nikdo (často tedy kromě našich starostlivých maminek) se takovému rozhodnutí nediví. Naopak všichni mu rozumíme. Že jde naprosto pragmaticky zavíra...
•
Season 2
•
Episode 39
•
41:16
PEOPLEops #38: Ukončujete jako řezník, nebo vztahař? A umíte i další způsoby?
Patříte k těm, kdo na konci roku bilancují? Pokud ano, tenhle díl #PeopleOps, který jsme s Janou Víchovou natočily, bude pro vás ideálním průvodcem. Pokud jste se nikdy nezamýšleli nad tím, jaké typy ukončování jsou vám nejbližší...
•
Season 2
•
Episode 38
•
48:10
PEOPLEops #37: Pavel Pumprla a jeho hacky na zpětnou vazbu
Pokud neznáte Pavla Pumprlu, po poslechu tohoto dílu #PeopleOps #podcast si jej budete pamatovat jako experta na mnemotechnické pomůcky o tom, jak si říkat o zpětnou vazbu, jak ji dávat i jak si z ní co nejvíce vzít. To vše jsme stihli probr...
•
36:34
PEOPLEops #36: Poznejte ReactGirls, komunitu s vlastní CEO
ReactGirls oslavily 5 let. Za tu dobu stihly uspořádat 33 meetupů, 12 vzdělávacích akademií, desítky workshopů a spustit 4. kolo mentoringu. Tuhle sympatickou komunitu, jejíž mise je rekvalifikace holek do IT, v podcastu #PeopleOps představu...
•
37:03
PEOPLEops #35: Zpětná vazba není ani kritika, ani hodnocení
Zpětné vazby se nemusíte bát. Stačí si uvědomit, že to, co často zpětnou vazbou nazýváme, zpětná vazba vůbec není. Místo kritiky a hodnocení do svého manažerského či leadershipového portfolia přidejte rozvojovou zpětnou vazbu. Jak vypadá?
•
Season 2
•
Episode 35
•
53:47
PEOPLEops #34: Radost, štěstí, spokojenost, flow. Co všechno v práci potřebujete vy?
Všimli jste si, že v češtině nemáme moc odstínů pro pojmenování štěstí či radosti? Co všechno potřebujete pro to, abyste v práci byli spokojení, bylo vám dobře, nebo jste si ji dokonce mohli naplno užít? A nebo patříte k těm, kdo si myslí, ž...
•
Episode 34
•
46:56
💛Bonus 💛PEOPLEops #33: Štěstí v práci: Přijďte na konferenci, už 15. října.
Štěstí v práci jsme věnovali přes hodinu a půl s Jančou Jandovou a Michalem Šrajerem. Takhle by vás sami na 15. října do kongresáku rádi pozvali. Mě osobně nejvíc zase láká příběh štěstí v práci ze slévárny. A vás? Vidíme se?! Těší...
•
Episode 33
•
6:48
PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!
Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto...
•
Episode 33
•
43:18
PEOPLEops #32: Jana Víchová: Využívejte schůzky jako nástroj, jak dělat svoji práci dobře
Na schůzkách a poradách zdaleka netráví čas jen manažeři. Každý z nás, kdo spolupracuje s druhými lidmi, na schůzky chodí. A můžete je vnímat jako neveselou nutnost či povinnost, a nebo si v nich hledat smysl a způsob, jak například:...
•
Episode 32
•
50:59
PEOPLEops #31: Martin Šafařík: I schůzky jsou odrazem firemní kultury
Firemní kulturu můžeme definovat jako průměr chování v celé firmě za posledních 90 dní, a to je podle Martina skvělá zpráva. Znamená to, že když se něco nedaří, můžeme to změnit. No a na schůzkách, obzvlášť ve větších firmách a na při vedení...
•
Episode 31
•
47:13
PEOPLEops #30: Co nás naučil první rok s PeopleOps
Pořekadlo, že něco končí a něco jiného začíná platí i pro PeopleOps. Toto je 30. díl. A jde o poslední díl první série, kterou jsme chystali s Jirkou. Pravidelně jsme jednou měsíčně (až na výjimky) přinášely naše rozhovory o tématech, kterým...
•
Episode 30
•
52:40
PEOPLEops #29: Adam Vesecký: Nepodceňujte Candidate Experience
Co může o firmě prozradit pracovní pohovor? Víc než si myslíte. Podceňovat zkušenost, kterou si udělají kandidáti, které si pozvete na pohovor, se nevyplácí. Alespoň to tvrdí Adam Vesecký. Adam je softwarový inženýr, který si v posledníc...
•
Episode 29
•
42:00
PEOPLEops #28: Fakulta architektury: Co dělat, když vaše komunikace potřebuje změnit kurz?
Možná znáte ten pocit, že toho v komunikaci děláte mraky, ale tak nějak máte pocit, že vám nepřináší to, co potřebujete. Možná to je tím, že jako většina founderů či šéfů týmů necháváte komunikaci jako svůj side-project - na večery, noci, nebo ...
•
Episode 28
•
54:13
PEOPLEops #27: Jan Bleha: Tech komunity dávají smysl, i když máte hiring freeze
Tentokrát si Jirka u #PeopleOps mikrofonu povídal s legendou české tech community scény. Honza Bleha byl jedním z prvních, kdo si v ČR stavěl tech community team. Jaké tři základní atributy Honza zmiňuje pro vybudování funkční komu...
•
Episode 27
•
31:25
PEOPLEops #26: Jakub Císař: Motivace ESOPem?! Nikdy není pozdě a jde to i v českých podmínkách!
Motivace. Té není nikdy dost. Motivují vás peníze? Ač to každý můžeme mít dost jinak, ukazuje se, že pocit vlastnictví kousku firmy, je efektivnější motivací než dost obecné roční bonusy. Ano, ESOP je mocný. Ale jak to se zaměstnaneckými opčním...
•
Episode 26
•
46:31
PEOPLEops #25: Pravda o autonomních týmech: Občas to bolí a nejsou pro každého
Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie?Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdí...
•
Episode 25
•
38:09
PEOPLEops #24: Vzdělávání bez budgetu (i s ním)
Patříte mezi ty, pro které je vzdělávání nedílnou součástí vaší práce? Nebo je pro vás prostě jen důležité? Máte pocit, že vzdělávání je to první, po čem se sáhne, když je potřeba ve firmě šetřit? A mrzí vás to, nebo dokonce štve? Chcete věd...
•
Episode 24
•
48:59
PEOPLEops #23: Mia Smatanová: Networking má mnoho podob a není jen pro extroverty
Máte pocit, že networking není disciplína pro vás? Mia Smatanová vás z tohoto pocitu vyvede. Říká, že je mnoho způsobů, jak si rozšiřovat svůj network a že si každý může najít takovou cestu rozšiřování své sítě, která mu je příjemná.
•
Episode 23
•
25:59
PEOPLEops #22: Honza Javorek: Junior je raketa, která vám prověří systém a procesy
Honza Javorek založil a vede komunitu Junior.guru, která pomáhá IT začátečníkům se zorientovat na trhu práce a naučit se všechno potřebné, co přitom neučí kurzy programování. Honza původně programoval weby, pak byl součástí legendárního startup...
•
Episode 22
•
39:29
PEOPLEops #21: Lukáš Kovač: Z produkťáka startup founder a CEO
Lukyn zjistil, že korporace nejsou pro něj, z management consultingu proto přešel dělat do Seznamu, kde měl jako produktový manažer na starosti největší služby včetně homepage. Posledních 6 let vede v roli CEO startup Qerko. V tomt...
•
Episode 21
•
26:06
PEOPLEops #20: Šimon Steffal: Jak komunikovat v týmu, abychom se neřídili domněnkami a uměli se hádat
Šimon je cholerik a jako cholerik se i choval. Ale protože měl už dost vlastních výbuchů vzteku, rozhodl se s tím něco dělat. Jeho cesta začala prací na sobě a pokračovala k založení Mindset Mentors, kde pomáhají druhým nastavit si vnitřní pros...
•
Episode 20
•
22:02