PeopleOps podcast
PEOPLEops #29: Adam Vesecký: Nepodceňujte Candidate Experience
Co může o firmě prozradit pracovní pohovor? Víc než si myslíte. Podceňovat zkušenost, kterou si udělají kandidáti, které si pozvete na pohovor, se nevyplácí. Alespoň to tvrdí Adam Vesecký. Adam je softwarový inženýr, který si v posledních dvou letech dal řízenou pauzu v kariéře na seberozvoj. A za ty dva roky si prošel na stovku pohovorů. Kromě hledání práce tak dělal i průzkum. Zajímalo ho, jak se proměňuje trh s tech pracovními příležitostmi.
Pár základních tipů bychom pro vás od Adama měli. Třeba:
💡Skvělá firma se pozná i podle toho, jaký zanechává dojem na kandidátech, které si nakonec do týmu nevybere.
🧑🎓Dáváte při pohovoru extra body kandidátům, kteří věnovali čas, aby poznali vaši firmu (četli váš blog, nebo věděli, co jste postovali na sítích)? Vězte, že i kandidáti ocení, když budete o nich vědět totéž.
🎁Pokud si kandidát dá tu práci, aby vám poslal zpětnou vazbu (na inzerát, na váš hiring proces, na technické úkoly), berte to jako dar. A pracujte s ní. Poctivě a opravdu.
Tady nabízíme ochutnávku toho, co je candidate experience očima seniorního vývojáře. Pokud vás ale zajímá víc, třeba zda se vyplácí u pohovorů ověřovat culture fit, nebo vzájemný fit ke spolupráci, případně jak pracovat s finanční nabídkou a benefity, nebo respektive nač si při jejich prezentaci dávat pozor, potřebujete už slyšet epizodu celou. Najdete ji na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové. Autoři projektu PeopleOps chtějí pomoci všem, kdož se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky.
Protože #vsechnojetoolidech.
Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte nás a podpořte nás.
Co může o firmě prozradit pracovní pohovor? Víc než si myslíte. Podceňovat zkušenost, kterou si udělají kandidáti, které si pozvete na pohovor, se nevyplácí. Alespoň to tvrdí Adam Vesecký. Adam je softwarový inženýr, který si v posledních dvou letech dal řízenou pauzu v kariéře na seberozvoj. A za ty dva roky si prošel na stovku pohovorů. Kromě hledání práce tak dělal i průzkum. Zajímalo ho, jak se proměňuje trh s tech pracovními příležitostmi.
Pár základních tipů bychom pro vás od Adama měli. Třeba:
💡Skvělá firma se pozná i podle toho, jaký zanechává dojem na kandidátech, které si nakonec do týmu nevybere.
🧑🎓Dáváte při pohovoru extra body kandidátům, kteří věnovali čas, aby poznali vaši firmu (četli váš blog, nebo věděli, co jste postovali na sítích)? Vězte, že i kandidáti ocení, když budete o nich vědět totéž.
🎁Pokud si kandidát dá tu práci, aby vám poslal zpětnou vazbu (na inzerát, na váš hiring proces, na technické úkoly), berte to jako dar. A pracujte s ní. Poctivě a opravdu.
Tady nabízíme ochutnávku toho, co je candidate experience očima seniorního vývojáře. Pokud vás ale zajímá víc, třeba zda se vyplácí u pohovorů ověřovat culture fit, nebo vzájemný fit ke spolupráci, případně jak pracovat s finanční nabídkou a benefity, nebo respektive nač si při jejich prezentaci dávat pozor, potřebujete už slyšet epizodu celou. Najdete ji na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové. Autoři projektu PeopleOps chtějí pomoci všem, kdož se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky.
Protože #vsechnojetoolidech.
Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte nás a podpořte nás.